Diversidad en Interpro

Desde 1995, la diversidad ha sido un componente clave del éxito de Interpro. Lo que cuenta es quiénes somos como organización y cómo hacemos negocios. Al aprovechar todas las diversas diferencias culturales y lingüísticas entre nuestros empleados, constantemente podemos ver nuestro trabajo desde perspectivas únicas. Creemos firmemente que esto distingue a Interpro de otras empresas en la industria y nos brinda una ventaja competitiva.

¿Quién es Interpro? Interpro es un pequeño grupo dedicado de hombres y mujeres profesionales que provienen de 10 países diferentes y hablan 8 idiomas distintos. Los empleados de Interpro van desde recientes graduados universitarios con menos de 30 años de edad hasta aquellos que ya no están más en las aulas y trabajan hace más de 30 años.

Interpro constituye un ambiente abierto donde cualquier empleado puede convocar a una reunión de la empresa si siente que es necesario. Las puertas del director general siempre están abiertas y no se requiere ninguna cita para hablar con él. La empresa siempre está abierta a las ideas y sugerencias de sus empleados, y con frecuencia se los consulta antes de establecer nuevas políticas creando un ambiente de trabajo abarcador que valora a cada miembro del equipo.

Contratamos a personas sobre la base de su capacidad y su experiencia para servir a nuestros clientes de la manera más eficaz, y no por el color de piel, edad, sexo, orientación sexual o cualquier otro factor. Nos sentimos orgullosos de mantener un ambiente sin discriminación, haciendo de Interpro una verdadera empresa de igualdad de oportunidades para sus empleados.