La diversité chez Interpro

Depuis 1995, la diversité est un des éléments clés de la réussite d'Interpro. C'est elle qui définit notre organisation et la façon dont nous gérons notre société. En tirant profit des différences culturelles et linguistiques de nos collaborateurs, nous avons en permanence une approche unique de notre travail. Nous avons la conviction que c'est ce qui différencie Interpro des autres sociétés du secteur et qui nous donne un avantage concurrentiel.

Qui sommes nous ? Interpro regroupe un petit nombre d'hommes et de femmes, tous professionnels et dévoués à leur mission, qui viennent de dix pays différents et parlent huit langues différentes. Les collaborateurs d'Interpro viennent de tous horizons : certains sont de jeunes diplômés qui sont loin de fêter leurs trente printemps, tandis que d'autres ont quitté les bancs de l'école pour le travail il y a de cela plus de trente ans.

L'environnement de travail d'Interpro est ouvert et détendu. Chacun est libre de demander une réunion s'il en ressent le besoin. La porte du directeur est toujours ouverte et personne n'a besoin de prendre un rendez-vous pour lui parler. La direction accueille à bras ouverts les idées et suggestions des employés, qu'elle consulte d'ailleurs fréquemment avant d'introduire toute nouvelle politique, participant ainsi à créer un environnement de travail qui valorise chacun de ses membres.

Nous recrutons nos collaborateurs en fonction de leur expérience et de leurs compétences en vue de servir nos clients de la manière la plus efficace qui soit. La couleur de la peau, l'âge, le sexe, les orientations sexuelles, etc. n'entrent jamais en ligne de compte. Nous sommes fiers d'instaurer un environnement libéré de toute forme de discrimination et de faire d'Interpro une société qui promeut l'égalité des chances au travail.